近日，以“弘扬企业文化 共建桃花圆”为主题的德法利集团2025年文化节活动圆满落下帷幕。

徐殿禄董事长带领员工观看文化节比赛

本次活动深入贯彻集团“四大方略”，以“0学”文化为核心引擎，通过线上答题+线下竞赛+主题分享+高层引领的多元形式，推动企业文化从“认知”走向“践行”，从“口号”融入“日常”，在全集团掀起一场知文化、信文化、行文化的热潮。

一、以赛促学 全员参与，文化入心

2025年12月25日，文化节序幕率先在线上拉开。

全体员工在5分钟限时挑战中完成企业文化知识答题。题目围绕“157文化体系”涵盖“一个核心、五个要素、七个要点”及发展历程等核心内容，既是对学习成果的检验，更是对文化认同的凝聚。

最终，成绩排名前3%的员工荣获“0学”文创纪念礼品，充分激发了全员学习热情，营造出“人人学文化、处处用文化”的浓厚氛围。

限时挑战胜出员工

二、同台竞技 智慧交锋，文化闪光

12月30日，文化节重头戏——企业文化知识竞赛在集团多功能会议室隆重举行，各分公司员工线上线下联动，气氛热烈。

来自赋能事业部、中彩网、慈诚医疗、支持中心的6支代表队、18名文化先锋同台竞技。竞赛设必答题、抢答题、风险题三大环节，层层递进、高潮迭起，经过激烈角逐，获奖名单揭晓：

冠军：慈诚医疗代表队

亚军：北京区域代表队

季军：中彩网事业部代表队、支持中心代表队

集团为获奖团队颁发荣誉证书及现金奖励，致敬这些文化传承的“火种”。

冠亚季军合影留念

本次文化节特别增设“‘三律为指导 共建桃花圆’——家园篇”主题分享。

由家庭教育老师带来专题讲座，与德法利的“家园文化”深度呼应，也生动诠释了中心律、平衡律、循环律的文化核心。

姜老师

活动最后，集团董事长徐殿禄发表重要讲话，主题直指时代痛点：“中国近1亿人抑郁，离婚率近50%，每年近20万学生自杀……这背后，主要是认知出现偏差、心态严重失衡。”所以徐总提出“平衡则乐，失衡则苦”，并从以下维度深刻阐释文化的力量：

1、文化的价值

●文化决定人生六成以上权重，决定着人生的价值与走向，更深刻影响着企业价值的塑造与社会的发展方向；

●掌握“0学三律”，即掌握整个公司的文化，甚至是把握住了事物的本原规律；在德法利，文化收获远超工资奖金，收入是银子，成长是金子，银子花一阵子，成长花一辈子，甚至传给后代依然可以继往开来；

●在家庭、单位、社会中践行文化。这也是行善积德，为他人赋能，为自己造福。

2、家庭教育的价值

●桃花圆定义中的“家园”今年要落地；

●家庭是人生的出发点与归宿点；

●接下来按“三步走”：北京试点 → 分公司推广 → 赋能社会。

三、平衡律的价值

●痛苦的由来：“两需三不”。两需是指生理需求和心理需求；三不是指求之不得、得之不足、足之不恒。

●痛苦的表现：“三我、三大一少、彼此对立”的认知偏差。“三我”是指：对我、 偏我、独我；“三大一少”是指本事最大、贡献最大、委曲最大、所得最少；“彼此对立”是指“非此即彼”。整个宇宙都是一体，没有非此即彼，都是既此又彼。非此即彼则争，既此又彼则和。

●痛苦的化解：一是践行平衡律，万象平衡，心态平和；二是树立新的完美价值观，阴阳参半，四六完美；三是防止“三我、三大一少、彼此对立”的问题。

四，奖金发放：践行承诺 恩德互感

徐总还就大家关心的年度奖金发放问题，以极大的坦诚与担当作出决策：尽最大努力保证员工的利益，奖金全额发放；总助以上人员的奖金将逐步发放完毕。他说，在严峻的大环境下，集团始终坚持“三保原则”：保工资、保现金流、保信用。所有人一定要心态平衡、恩德互感，好事做好。相信公司一定会越来越好。

最后，徐总祝福全体德法利人：快乐、和谐、成长、圆满。

本次文化节，不仅是一场知识的盛宴，更是一次精神的洗礼、一次信念的集结。

它让“0学”不再抽象，让“三律”落地生根，让“桃花圆”从理念走向生活。未来，德法利将持续深化企业文化建设，推动文化与业务、家庭、社会深度融合，不断增强企业的凝聚力、向心力、奋进力，让文化真正成为驱动高质量发展的强大精神引擎！